如何开除CBA教练：从到走的“坑”中跳出来的秘籍

说到CBA（中国篮球协会联赛）上的教练“去留”，那真是看得人心惊肉跳，像踩在钢丝绳上的杂技演员一样 *** 。想要“开除”一位教练？哎哟，我告诉你，这事比闯关打怪还复杂。别以为踢踹几句就能“拉倒”人家，背后可是有大讲究、硬杠杠的。今天咱们就用最直白、最轻松的语气，拆解一下怎么优雅又“凉快”地撵走一位CBA教练。

这个道理简单：老板（俱乐部管理层）跟教练之间的信任一旦崩塌，比如战略判定差、战绩一败涂地、赛场上瞎折腾让团队士气崩溃，教练的位置自然就悬了。像某队换帅之后，球队战绩卡壳、球迷吐槽声浪那么大，或者教练发型越来越像“ *** 控的木偶”，那就可以站在“开除”的门槛上。

当然，信任崩塌还得带点“实锤”。比如说，教练私底下跟队员“调换”状态，说好的战术竟然成了笑话，或者私生活乱成一锅粥，让俱乐部面子挂不住。只要有“实锤”，再多的“假日苍蝇”都能变成“裁员候选人”。

## 二、战绩不佳？怎么“送别”教练不用闹翻天

要搞定这点，重点是“战绩”。如果球队联赛排名倒数，输了个底朝天，掉粉成天是家常便饭，再加上场上表现令人发指，俱乐部管理层就会意识到，删掉“某某教练”并不是什么“天方夜谭”。

但这事也得“稳”。别傻乎乎直接开除“当场解约”，那你需要个“合理说明”。比如，球队持续低迷，教练没能带出新气象，导致俱乐部经济和声誉受损——这可是“开除”的“硬核借口”。而且，操作得巧妙一点，把原因说得天花乱坠，比如“战略不合、新帅提名已确认”等，避免互相伤害或闹出“撕逼大戏”。

## 三、合同加“耐心”才是制胜法宝

大部分CBA教练的合同都像“千层饼”，说烂了都能变成“超长版”——你想要“开除”人家？那就得先拜托律师、合同止损大戏全部到位。

合同里通常会写明“解约条款”，比如提前几个月通知、赔偿多少工资，或者“违约金”怎么计算。这里要提醒一句：不要忽略“解约金”，如果你想要轻松“甩掉”人家，提前算好条款，是更大保险。

遇到某些“顽固”教练，合同还会有“解约条件”，比如业绩未达目标、双方协议同意等等。只要提前设好“出局卡”，开除就变成“点到即止”的事儿。

## 四、内部“沟通”比啥都重要

别搞“暗搓搓”的动作，偷偷摸摸地开除很容易闹得“天旋地转”。正确做法是“提前沟通，合作退出”。管理层、总经理和所有相关方聚在一块，坦坦荡荡聊一聊，让教练明白：不是你差，而是战略需要转变。

在沟通中，要用“涨姿势”的说法，比如“团队调整、未来布局、个人发展”，让教练体验到那啥“被安排”的苦涩，不会觉得自己被抛弃在风中。

而且，给点“体面”的待遇，比如提前几个月通知、给予补偿，不仅能算“ *** 费”，还能在朋友圈里留下“善意一面”——毕竟，世界很小，说不定还能有合作的可能。

## 五、裁判说了算？还是“老板说了算”？

有些人乐观地觉得“裁判”可以决定开不开除，但别忘了，绝大多数情况下，还是管理层（老板、股东、总经理）说了算。裁判更多是看比赛，而“裁员”是管理决策的范畴，要么文能解决，要么武断出手。

这时，要多考虑“公司整体利益”。比如球队要夺冠，教练没戏？那就像“打通关秘籍”一样，从上到下“集思广益”——只要每个决策都“合理合法”开动，没有雷区，就能“稳稳地开除”。

## 六、最后搞笑点

仿佛你要开除的不是个普通人，而是“篮球界的国宝级人物”，那还得“看脸”。不过，记住一句——只要你能笑着发公告，并且附一份“敬意”致辞，谁知道呢，也许他下次还能当“嘉宾”呢？

突然想问：你相信“开除教练”其实就和“变换TV遥控器的频道”一样，轻松愉快——“推一下，走人就走人”吗？还是说，真是像闯关游戏一样，要避“雷区”、找“隐藏的秘密”才能成功？